万豪:总部将永久裁员,17%员工受影响

〖壹〗、万豪将在10月份对其美国马里兰州的公司总部进行永久裁员，17%的员工将受到影响，即约673人。以下是关于此次裁员的详细信息：裁员背景：由于疫情对旅游需求造成了严重打击，且旅游需求可能需要数年时间才能回升到疫情前水平，万豪集团不得不进行此次裁员。

〖贰〗、受全球疫情影响，今年万豪的业绩并不如意，上半年营收645亿美元，同比大幅下滑40.44%，净利润更是由盈转亏，亏损03亿美元（约合人民币16亿元）。而为了应对危机，万豪已经采取给高管降薪50%、裁员、关店等多种举措降低成本。

〖叁〗、受疫情影响，万豪和希尔顿也进行了裁员。9月初，万豪表示，将对马里兰州贝塞斯达总部实施永久裁员，裁员人数达673名，约占总部员工数的17%。6月份，希尔顿计划裁减约22%的公司职员，即2100个工作岗位。相比之下，雅高25%的裁员比例显然更高。

雅高将全面重组,裁员25%,真的与疫情无关?

〖壹〗、雅高进行全面重组并裁员25%，虽然其CEO表示此次重组与疫情无关，但实际上疫情对此有一定影响。以下是具体分析：重组目的：雅高酒店集团的此次重组主要目的是分散巴黎总部的决策集权，让全球8个分部拥有更多的决策权。CEO Sebastien Bazin表示，让集团前进的唯一办法是降低决策层的集中度，这是一个艰难的抉择。

〖贰〗、雅高进行全面重组，裁员25%与疫情的直接关联性不强，但疫情确实对雅高的经营策略产生了影响。以下是具体分析：重组与疫情的直接关联性：雅高酒店集团CEO Sebastien Bazin明确表示，此次大规模的结构重组与疫情无关，主要目的是分散巴黎总部的决策集权，让全球8个分部拥有更多的决策权。

〖叁〗、尽管Bazin说此次重组与疫情无关，但是在充满不确定的疫情环境下，雅高在8月份也宣布了一项2亿欧元的成本削减计划，并裁员1000人。雅高还考虑出售其巴黎总部的办公室，2016年雅高以63亿欧元的价格买下了这栋大楼。受疫情影响，万豪和希尔顿也进行了裁员。

〖肆〗、笔者对比发现，依靠华住会和雅高心悦界双系统优势，美居可共享全球超过2亿会员资源，客人复购率提升2倍；通过华掌柜的自助选房自助入住、美居机器人的全程无接触服务（行业使用率最高），美居酒店实现人房比0.25（未来随着酒店体量增大可降至0.2）。这些都是大型连锁酒店集团无法被简单复制且难以被超越的优势。

疫情环境下经济性裁员的补偿标准是什么?

在涉及到经济性的裁员时，当事人有权按照《劳动合同法》所规定的每年支付一个月工资的补偿标准来获取相应的经济赔偿。然而，若出现不符合经济性裁员条件的情况，则依据《劳动合同法》的相关规定，当事人有权利得到比照《劳动合同法》所规定的经济补偿标准两倍的损害赔偿金。

在疫情期间公司因为生产经营发生严重困难必须要裁员的补偿金一般就是支付一个月的工资作为代通知金即可，如果用人单位在提前30天就已经书面通知了员工，理论上就不需要向员工在支付补偿金了。因为生产经营发生困难的情况下，公司是可以依法裁员的。

法律主观：经济性裁员补偿标准： 用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限 支付经济补偿金 。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的 经济补偿金 。 用人单位解除劳动合同 后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。

经济性裁员补偿标准具体如下：员工每工作满一年支付一个月工资；不满半年，按照半个月工资计算；超过半年不满一年，按照一个月工资计算。

被单位辞退所能获得的补偿，通常取决于辞退的原因。根据我国《劳动法》的相关规定，如果员工是无故被辞退的，那么他们有权获得双倍的经济补偿。如果是因为合同到期而导致的辞退，员工应当获得相应的经济补偿。而对于因单位经济性裁员而失业的员工，同样有权获得经济补偿。

如果是经济性裁员，可以获得《劳动合同法》第四十七条规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准。但不符合经济性裁员的话，可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定获得依照四十七条规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金。

大众美国工厂暂时解雇1500名工人

大众美国工厂暂时解雇1500名工人是因为新冠疫情导致的汽车产业冲击，具体措施如下：裁员背景：在全球抗击新冠疫情的严峻形势下，大众汽车公司为了应对疫情带来的经济压力和财务挑战，决定对其位于美国田纳西州的工厂进行暂时性裁员。裁员人数与岗位：约1500名工人将受到此次裁员的影响，主要涉及生产和维护岗位。

弗里蒙特工厂是通用汽车的老大难单位，工会力量强大，劳资关系紧张，每天工人缺班率达20%，厂内环境脏乱，如同垃圾场，经济效益极差，连年亏损，最终在1982年关闭，5000工人被遣散。

Mellon pulled the whistle， Hoover rang the bell， Wall Street gave the signal and the country went to hell）随着股票巿场的崩溃，美国经济随即全面陷入毁灭性的灾难之中，可怕的连锁反应很快发生：疯狂挤兑、银行倒闭、工厂关门、工人失业、贫困来临、有组织的抵抗、内战边缘。

疫情影响，全球芯片产能下降。疫情是最直接的原因，由于国际疫情迟迟无法彻底控制，病毒传播风险一直存在，防控力度小，防控措施滞后，导致芯片生产厂商无法全负荷生产，生产效率下降。

furlough意思是休假。furlough，英语单词，主要用作名词、及物动词，作名词时译为“休假；暂时解雇；放假”，作及物动词时译为“准假；暂时解雇”。休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

2024年疫情期间辞退员工的补偿是多少?

〖壹〗、疫情期间辞退员工的属于违法辞退的情况，所以需要支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿处理。

〖贰〗、疫情期间用人单位辞退员工后需要按照劳动者在本公司工作的年限支付经济补偿金，劳动者工作每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金，当劳动者在本公司工作未满一年会按照一年来计算的，当劳动者在本公司未满六个月会支付半个月的工资作为经济补偿金。

〖叁〗、疫情期间辞退员工的赔偿，可以这样来计算哦：如果是因确诊、疑似或密切接触需要隔离的员工：这种情况下被辞退，用人单位可是要支付2倍的经济补偿的哦！经济补偿的计算方式：按年限来：员工在公司每工作一年，就支付一个月的工资作为补偿。六个月以上：如果工作了六个月以上但不满一年，那就按一年来计算。

〖肆〗、向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。

疫情裁员合法吗

〖壹〗、因疫情公司裁员合法吗 受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

〖贰〗、企业不可以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工，对于对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。

〖叁〗、因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同，在此期间必须要保障劳动者的工资，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后。

〖肆〗、在疫情导致生产经营困难的情况下，用人单位可以进行裁员，但必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定。具体说明如下： 裁员的前提条件： 依据《劳动合同法》第四十一条，企业若面临生产经营严重困难等情形，可进行裁员。疫情导致的生产经营困难属于这一范畴，但用人单位需确保裁员行为符合法律规定的具体情形。

〖伍〗、违法，如果公司在疫情期间裁员，不合法。国家规定用人单位在疫情期间不得进行裁员处理，另外还需要按照规定的标准发放工资待遇，否则属于用人单位违法，需要追究法律责任。

〖陆〗、法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。