苏州一家具厂20多人感染,场内员工均在集中隔离,是否还存在隐藏传播链...

〖壹〗、苏州有一家具厂20多人感染，而厂内的所有员工都在进行着集中隔离，现在已经不存在隐藏传播链了，最先开始是在进行全员核酸的过程当中，两名员工被检测为阳性。后来公司就有了20多人被感染了，这两个员工是经常的来往家和工厂之间是不会存在着感染的机会，也是不知道为何会出现感染的现象。

〖贰〗、苏州多个区域在社会面发现了新冠病毒的阳性感染者，当地疫情呈现了多点散发的特点，防控形势非常复杂。而且本次传播的奥密克戎毒株的特点是传播快，隐匿性强，所以苏州加紧全员核酸筛查进度，与病毒进行了赛跑，争取以最快的速度筛除出有风险的人员。

〖叁〗、然而塘桥镇一个家具厂出现了阳性感染者，在未能及时做到核酸检测的情况下，有多名员工和家属进行了扩散传播，这就导致姑苏、相城、工业园区等地都在筛查期间发现阳性感染者。尤其是姑苏火车站附近，也已经筛查出多名外省来苏的暂留人群中有阳性感染者，这使得排查工作变得更为紧迫和困难。

〖肆〗、福建疫情已至少传播了五代形成四条主要感染链，9月10日以来福建省累计报告感染病例200例。9月15日新增本土病例48例，从10日到15日六天时间里福建累计报告本土感染患者达到204人，截至9月22日，福建省累计报告病例510例。

疫情好几天被困厂里出不去

我刚搬来宿舍第二天就得到消息，所有进厂的人一律不可以出厂门，一旦出去就意味着可能进不来了，现在我们活动范围只能限定在厂里了。而外面的人一样也进不来，他们都被定做隔离14天处理了。

吉安工厂可以根据疫情情况实施强制执行封闭式管理政策。

实际情况需要根据具体分析确定。若在合法工作日内，企业因合理的生产运营或安全因素，甚至疫情防控等特殊原因，对员工的出行实施一定限制，且事先告知并遵守相关规定，此时则视为合理合规。反之，若毫无正当理由地长期限制员工进出公司大门口，即构成违法侵犯人身自由权。

现疫情开放了武钢职工还在厂里吗

此前维持生产而连续倒班等工作人员还在。因钢铁行业生产的特殊性，湖北武汉地区重要的钢铁制造基地武汉钢铁有限公司（下称武钢有限）一直未停产。但自3月13日起，除此前维持生产而连续倒班等工作人员外，其余岗位工作人员在符合相关条件的情况下都将依规及时复工。

轮胎厂9名员工确诊新冠肺炎!

疫情尚未结束，轮胎人不可大意！近日，缅甸孟邦必林镇一家轮胎厂9名员工确诊，情况危急。孟邦公共卫生局已于9月18日下令封锁轮胎厂。据介绍，该轮胎厂有600名左右员工，其中1名员工9月16日确诊。其密切接触者18人中，9月18日早上有8人确诊。

此前曾有人猜测，贝尔希纳轮胎公司工厂停产可能与最近中国爆发的新冠肺炎疫情有关。现在看来跟新冠肺炎疫情没有半点关系，该公司也不从中国购买原材料。贝尔希纳轮胎公司目前拥有员工大约9500人，轮胎产品范围覆盖乘用车，卡客车和工程机械轮胎以及农业轮胎等。

据悉，在法国的米其林轮胎工厂已于 3 月 16 日下午关闭，意大利和西班牙工厂于 3 月 17 日开始关闭，具体关停多久未公布，视疫情的具体情况而定。在关闭的米其林轮胎工厂中，共雇佣了 2 万名员工。此外，3 月 10 日总部位于意大利米兰的倍耐力轮胎称，工厂发现了一例新冠肺炎确诊病例。

日前，截止2021年1月5日，全国多地相继通报，部分汽车零部件货物外包装处被检测出新冠病毒阳性。

厂子里面因疫情期间活不好乱找理由开除员工这样能不能举报?

如果在这种情况下，还是有一些企业要求员工上班的话，无疑是国家添乱。如果我是员工的话，我会拒绝到岗，并且向相关部门举报。一个原因是这种情况下上班，对疫情发展不利。第二个原因是，我真的不敢去，公司也无法保障我不被感染。

五一假期公司强制要求加班是不合理的行为，根据劳动法的规定，企事业用人单位如因为生产经营的需要，可以和员工协商加班，但是每天加班时间不得超过三小时，月总加班时间不得超过36小时。

可以解除劳动合同。根据该规定，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作的情况下，用人单位可以进行调岗。

就这样，我心理也打着自己的算盘，准备过了年之后就重新找工作。过年后，疫情来了，特别是到三四月份的时候，全球都受到了疫情的影响，辞职一一就被拖了下来。在疫情刚发生的时候，老板就把那位跟单主管给解雇了，原因是说现在行情不好，公司负担不起，其实只有我和老板才知道，是因为她实在肩负不了生产的责任。