黄笑临:生物医药企业价值是否被“高估”?

〖壹〗、再来看现在的市场行情，“漏斗”，情况刚好相反，医药生产厂家位于漏斗顶部，销售商、代理商位于中间，而漏斗底部最小的部分恰恰是消费者。我们医药招商人员现在面临的问题是：广告费越来越高，收视率越来越低，行业部门监管越来越严格，消费者越来越不买账。这些问题的凸显都导致医药招商工作越来越难做。

〖贰〗、大盘成长一般是指大盘的成长空间，是未来的一种预期值。而大盘价值，则是实时的数据，代表了大盘即时的价值。大盘（marketindex）一般指上证综合指数。由于股票基金主要投资股票，因此与股市关系密切，需经常关注上证综合指数。大盘：是指沪市的“上证综合指数”和深市的“深证成分股指数”的股票。

〖叁〗、和传统医药相比，生物医药在预防和治疗疑难、遗传、突发群体性疾病方面，其检测手段、治疗效果均有着不可替代的优势。

〖肆〗、不断满足人民群众日益增长的中医药健康需求。激发和释放中医药作为独特的卫生资源、潜力巨大的经济资源、具有原创优势的科技资源、优秀的文化资源和重要的生态资源的活力和潜力，推动中医药更均衡更充分的发展，全面融入“五位一体”总体布局，在建设健康中国、实现中国梦的伟大征程中谱写新的篇章。

〖伍〗、其实黑中医归根结底就一个：现在还未有确切证据证明中药理论有效 中医本身没有错，作为一个已经沦为替代医学的中国传统医学，在当今科技如此发达的时代落后了，这并不丢人。丢人的是某些中医粉。

〖陆〗、裁员优先裁边缘，管理者握有“谁是边缘的权利”企业裁员，一般都是先裁边缘业务边缘人、然后再核心部门边缘人；边缘人裁过之后，才是边缘部门的核心人员、核心部门的核心人员。那么问题来了，业务是不是边缘，公司定；可人员是不是边缘，可是由管理者定。

年报发布前,普华永道把几家房企“炒了”

月31日，是港股上市公司宣布上一年财报的截至日期，但普华永道却果断不愿在相助房企年报上签字。此前早有征兆。从2022年1月初开始，普华永道就麋集辞去了与一众房企相关的审计事情。先是和合生创展终止业务相助，激发合生创展股价大跌。

曾在一家千亿房企工作过的李华（化名）告诉时代周报记者，为了反贪腐，该集团总部和分公司会设立若干个监察室，并提供专门的举报渠道。时代周报记者获悉，上述举报渠道在该集团分为两种，一种为监察室举报渠道，另一种为打击官僚主义举报渠道。李华透露，集团还会不定期组织员工学习各类红头文件、典型案例等。

据过往报道，去年8月20日，央行、住建部、银保监会召开了房企座谈会，与会房企代表包括碧桂园、恒大、万科、融创、中梁、保利、新城、中海、华侨城、绿地、华润和阳光城等。

(香港投行实习)定了!德勤宣布涨薪,应届生起薪1万!

〖壹〗、德勤中国宣布上调应届生入职起薪，新A1员工在一线城市将获得每月10，000元的基本工资，相比2019年上涨1000元。这个看似微小的提升，其实意味着实实在在的改善。1000元足以支持多方面的开销，例如增加海底捞的用餐次数，品尝更多蜜雪冰城的甜蜜奶茶，享受更多烧烤，或者享受独自的单身公寓生活。

〖贰〗、国内券商薪酬结构以低底薪高奖金为主，而外资券商则多采用高底薪模式。不同公司间薪酬构成差异较大，跳槽时更需关注薪资架构而非底薪。多数应届生过于看重底薪，而忽视了奖金可能带来的收益。去年券商投行调整底薪，应届生基础薪资普遍达到2万元以上，中信中金等头部券商甚至接近4万元。

〖叁〗、“当聪明人用笨办法下功夫，这才是优秀的可怕。”这是电影《Spotlight》中的一句经典台词，这句话在描述投行工作时同样贴切。表面上，投行看起来像是把常春藤盟校的顶级毕业生聚集在一起，反复做PPT、拉表格，从日出到日落。但真相并非如此简单。

〖肆〗、惊喜的是，安永和毕马威在上周先后宣布，2019即将入职的应届生起薪将上调至9000元。德勤的薪资调整也预示着很快会跟进。值得强调的是，国内四大每年的薪资都会按比例增加，这一变动使得月薪达到9000元，四大员工终于不必再因薪资而感到被月嫂碾压。

〖伍〗、有投行实习经验是最好的，或者会计师事务所的审计经验也可以，或者律师事务所经验。大一些的券商或者外资投行看综合素质，也看证书，总之证书是加分。进入投行的应届毕业生平均薪酬为5万英镑（大约42万人民币）。这让投资银行成为应届毕业生提供薪酬最高的行业。

普华永道vi面试可以念稿吗

可以。普华永道是四大国际会计事务所之一，在2022年因受疫情影响，该事务所多采用线上vi的方式面试，且在面试时，是可以念稿的，但念稿会影响自身的打分，该事务所是国家单位且待遇好其竞争压力很大。

- 学长A在2021年春招中，3月15日网申后很快收到GBA邮件，3月26日下午收到VI面试邀请，3月28日凌晨完成了面试。- 学长B在2021年秋招中，10月14日投递早鸟计划，10月17日进行了GBA和VI面试，Superday在11月16日。普华永道的招聘流程包括：投递、GBA测试、VI面试、Superday和Par面。

是的。在题型这一块，VI面共有8个问题，每个问题有45秒的准备时间和3分钟的回答时间，必须借助视频来录制并且只有 1 次机会来录制你的另外请务必确保在收到通知后 48小时内完成面试，否则将无法继续进入下一步。

盘点你不知道的PWC?PWC普华永道线上AC各环节流程详解来啦

线上AC流程详解疫情后，AC转为线上形式。流程大致包括：查看个人日程安排，确保完成计算题、报告阅读和小组讨论材料准备；上午的小组讨论需在材料预习后进行，中间会有15分钟整理笔记和个人反思；下午时间用于一对一的VI环节，强调形成独立思考的能力。

首先，了解PwC。普华永道曾是四大事务所中的老大，但近年来其营业额被德勤超越。在一次宣讲会上，提及PwC更看重文化与员工满意度，而非营业额。预约AC的步骤包括完成两轮评估（Game和VI），并通过证件检查。通过VI后，将收到AC邀请，可通过专门系统选择时间，确保及时跟进并了解可用时间变动。

整体流程包括：线上申请——情境判断测试——基于游戏的评估——视频面试——评估中心（与传统par面合并）PwC的AC模拟正式工作日常，规模较小，12人分为两组，每组6人。可以提前到场与组员交流，记住名字，场地有名牌。

普华永道PwC游戏测试GBA的攻略要点如下：充气球：考察点：风险承受能力。技巧：前5个气球测试每种类型气球的爆点并记录次数，之后以存钱为目的进行操作。密码锁：考察点：受挫后的韧性和耐心。技巧：找到通关策略是关键，因为此关无限次数、无限时间，但无第二次机会。

波兰电商市场迎来热潮,预计年增长达12%

〖壹〗、国际会计公司普华永道（PwC）发布报告指出，未来五年内，波兰电子商务市场将以每年12%的速度增长，预计到2026年，市场规模将达到1620亿波兰兹罗提（约360亿欧元）。普华永道的数据表明，食品、保健及美容产品类目将是销量增长最快的领域。

〖贰〗、波兰电商市场前景广阔，专家预测未来五年将以每年12%的速度增长。预计到2026年，波兰电商市场规模将突破1620亿波兰兹罗提，相当于360亿欧元。与西欧其他国家不同，波兰人更倾向于在本土平台购物，Allegro作为波兰最大的电商平台，拥有超过20年的历史，是波兰人心目中的首选。

〖叁〗、波兰电商市场以每年12%的速度增长，预计到2026年将突破1620亿波兰兹罗提。商家进入波兰电商市场时，提供本地支付方式如BLIK，将有助于商家无缝连接波兰当地市场，提高在波兰市场的竞争力和市场份额。