企业不开年会要给员工补贴吗?

你好，企业不开年会要不要给员工补贴，这完全是企业领层层的决定，和开不开会没大关系，一般单位都会发年终奖的。谢谢。

国家在政策来说，也应该做出一个明确的规定， 那就是企业应该在年底给员工发放年终奖。当然这个制度的制定，需要征求企业和员工的意见，结合大家的一直思想，来做出一个科学的年终奖制度，这样可以在最大的限度上，保证员工的合法权益，也可以提高中国人才的归属感，这才是真正有意义的制度。

即将离职的人员在年会中奖，这个奖要发。因为就算是即将离职的人员，也还没有离职，是公司的在职员工，在参加年会的时候是公平公正公开的经常抽奖，该员工中奖了就应该发放。

这个问题根本没有必要去中奖了就当然要给对方发呀，不能因为对方即将离职就选择拒绝，这完全是不符合规定的，而且也侵害了对方的权益，而且这个员工也是即将离职，现在他还是在职状态，他还是公司的员工，在年会上中奖了，公司就应该信守承诺，去兑现相关的奖项。

年底了，开个年会，老板给员工拜个年，祝福每一位员工。而如果连这种简单的仪式都没有，你会跟着这样的老板干吗？更不必提为老板拼命了！老板不尊重你，请你尊重你自己 老板不尊重你一年的劳动成果，连最起码的仪式都没有。那么，请你尊重你自己，离开这样的公司，离开这样的老板。

可以叫年终奖金，也可以是年终双薪，由于各个企业的管理不同，所以在设置上叫法和处理的方法也是大不相同的。年终奖和十三薪的区别就在于，年终奖是按照绩效去考核的，有一些绩效完成得不太好的员工，领取到的年终奖就会比较低，所以十三薪是要比年终奖要好。